产力作为其组织目标之

[mimjannat9]

直接关注个人雇员工人专业人员。个人是必须提高其生产力水平的人。你必须意识到你的未来和繁荣正处于危险之中。家长式立法无助于这一点该立法恰恰通过为不一定具有足够生产力的工人创建安全区来抑制职业发展。公司不必担心制定有助于提高生产力的标准而必须吸收了解它是什么的个人。并坚信他们可以从中为自己打造一个职业未来超越他们所处的组织。

如果这个人本身就富有生产力那么公司只会将这些精力引导到自己的具体目标上。它并没有将人们自身的生一。这就形成了一个恶性循环。因为公司投入大量精力只是为了提高员工的生产力。在实现企 WhatsApp 数据 业自身目标时产生粗心和弱点的事实。生产力问题必须是个人心理软件的一部分。公司必须努力选择和招聘这些类型的专业人士。这项努力少于开发标准的投入。



而且它更有效。建议想要提高生产力的公司雇用那些崇拜自己生产力的人这似乎很荒谬吗嗯这并不荒谬。最多可以理解为同义反复或显而易见但并不荒谬。真正荒谬的是公司在复杂的监管流程中创建并投入大量资源作为提高生产力的公式。现在当今社会必须改变许多事情才能培养个人的生产力意识。传统教育必须改变。它必须停止专注于知识的发展而关注态度习惯风俗情商健康的野。